一、引言
工资支付条例是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的工资支付行为而制定的。本文将对工资支付条例全文进行详细介绍，以便广大劳动者和用人单位了解、遵循该条例，维护劳动者的合法权益。
二、工资支付基本原则
1. 用人单位应当按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者的工资。
2. 工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券等替代货币支付。
3. 用人单位应当制定工资支付制度，并向劳动者公示。
三、工资支付内容
1. 工资支付范围：包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。
2. 工资标准：用人单位应当遵循国家工资标准规定，合理确定劳动者的工资水平。
3. 工资调整：用人单位可以根据生产经营情况，与劳动者协商调整工资水平。
四、工资支付程序
1. 劳动合同签订：劳动者与用人单位应当在劳动合同中明确约定工资支付方式、支付周期等。
2. 工资发放：用人单位应当按照约定的支付周期，按时足额发放工资。
3. 工资记录：用人单位应当建立工资支付记录，如实记录支付劳动者的工资情况。
五、特殊情况下工资支付
1. 劳动者在法定节假日、休息日工作的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班工资。
2. 劳动者因病或者非因工负伤停止工作的，用人单位应当按照国家有关规定支付病假工资。
3. 劳动者因工伤停止工作的，用人单位应当按照国家有关规定支付工伤津贴。
六、工资支付的监督与追责
1. 政府部门应当加强对用人单位工资支付的监督，对违法行为进行查处。
2. 用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者有权向劳动监察部门投诉。
3. 用人单位拖欠工资的，应当承担相应的法律责任。
七、附则
1. 本条例自发布之日起施行。
2. 本条例的解释权归国务院劳动保障行政部门。
通过以上对工资支付条例全文的详细解读，希望能够增强广大劳动者和用人单位对工资支付条例的了解，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。