【北京市五险一金最低标准是多少】在北京市，五险一金是企业和职工共同缴纳的社会保障项目，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。对于企业来说，了解并遵守五险一金的最低缴纳标准非常重要，这不仅关系到员工权益，也影响企业的合规成本。
根据北京市人力资源和社会保障局及住房公积金管理中心的相关规定，每年都会调整五险一金的缴费基数上下限。以下为2024年北京市五险一金的最低标准（以单位和个人的缴纳比例为例）：
一、五险一金最低标准总结
1. 缴费基数下限：2024年北京市五险一金的缴费基数下限为6326元。
2. 缴费基数上限：2024年北京市五险一金的缴费基数上限为18978元。
3. 单位和个人的缴纳比例：
- 养老保险：单位缴纳16%，个人缴纳8%
- 医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%
- 失业保险：单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%
- 工伤保险：单位缴纳0.2%-1.9%（按行业风险等级不同）
- 生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳
- 住房公积金：单位和个人各缴纳5%-12%
二、五险一金最低标准对照表（单位：元）
| 项目 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 | 缴费基数下限（6326元） | 缴费基数上限（18978元） |
| 养老保险 | 16% | 8% | 1012.16 | 3036.48 |
| 医疗保险 | 9% | 2% | 569.34 | 1708.02 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 31.63 | 94.89 |
| 工伤保险 | 0.2%-1.9% | 不缴纳 | 12.65-119.99 | 37.95-359.98 |
| 生育保险 | 0.8% | 不缴纳 | 50.61 | 151.82 |
| 住房公积金 | 5%-12% | 5%-12% | 316.30-759.12 | 948.90-2277.36 |
> 注：工伤保险的单位缴纳比例根据企业所属行业风险等级有所不同，具体需咨询当地社保部门。
三、注意事项
1. 最低缴费基数适用于工资低于该标准的职工，若职工工资高于缴费基数上限，则按上限计算。
2. 最高缴费基数适用于工资较高的职工，超过部分不计入五险一金缴费基数。
3. 住房公积金的缴存比例由单位和职工共同协商确定，但不得低于5%。
如您是企业HR或创业者，建议定期关注北京市人社局和住房公积金管理中心发布的最新政策，确保企业用工合规，保障员工合法权益。