【特殊工时管理规定】为规范企业用工行为，保障劳动者合法权益，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本“特殊工时管理规定”。该规定适用于因生产特点、工作性质或特殊情况需要实行非标准工时制度的岗位及员工。
一、适用范围
本规定适用于以下情形：
| 情况类型 | 适用范围 |
| 综合计算工时制 | 交通运输、铁路、航空、渔业、地质勘探等岗位 |
| 不定时工作制 | 高级管理人员、外勤人员、销售、长途运输驾驶员等 |
| 其他特殊情况 | 因突发事件、抢险救灾、紧急任务等临时性工作 |
二、申请与审批流程
1. 用人单位提出申请：根据实际用工需求，向当地人力资源和社会保障部门提交书面申请。
2. 材料准备：包括岗位职责说明、工时安排方案、员工意见征集情况等。
3. 审批程序：由人社部门审核后，符合条件的予以批准并备案。
4. 公示告知：用人单位应在实施前向员工公示相关规定，并做好解释工作。
三、工时计算与休息保障
- 综合计算工时制：以周、月、季、年等为周期，总工时不得超过法定标准工时，且需保证员工每日连续工作不超过8小时，每周至少休息1天。
- 不定时工作制：不执行标准工时制度，但应确保员工基本休息时间，不得随意延长工作时间。
- 加班限制：任何情况下，加班不得超过法律规定的上限，且必须依法支付加班费。
四、工资与福利待遇
| 工时制度 | 工资计算方式 | 加班补贴 | 带薪休假 |
| 综合计算工时制 | 按实际工时计发 | 按法定标准 | 依法享有 |
| 不定时工作制 | 按固定工资发放 | 无 | 依法享有 |
| 其他特殊情况 | 根据实际情况协商 | 视情况而定 | 依法享有 |
五、监督管理与法律责任
1. 用人单位责任：须建立健全考勤制度，如实记录员工工时，严禁擅自变更工时制度。
2. 员工权利保障：员工有权了解自身工时安排，对不合理安排可依法投诉或举报。
3. 违规处理：违反本规定的行为，将依法承担相应法律责任，包括行政处罚、赔偿损失等。
六、附则
1. 本规定自发布之日起施行，由用人单位负责解释。
2. 各单位可根据实际情况制定实施细则，但不得与本规定相抵触。
3. 如遇国家政策调整，本规定将适时修订。
通过严格执行特殊工时管理制度，不仅有助于提升企业管理效率，也能有效维护员工的合法权益，促进劳资关系和谐稳定。