【定向就业和非定向就业区别怎么填】在填写各类就业信息表、研究生报名表或求职资料时，常常会遇到“定向就业”和“非定向就业”这两个选项。很多同学对此感到困惑，不知道该如何选择。本文将从定义、适用对象、政策差异等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示两者的区别。
一、概念总结
1. 定向就业
定向就业是指学生在入学前与用人单位签订协议，毕业后按照协议安排到指定单位工作。这种就业方式通常适用于国家专项计划、少数民族骨干计划等特殊项目的学生。定向就业的学生在毕业时需按协议到指定单位报到，不能自由择业。
2. 非定向就业
非定向就业是指学生毕业后自主择业，不受单位限制，可以自由选择工作单位。大多数普通高校毕业生属于此类，他们毕业后可参加招聘、考公务员、考研等，拥有较大的就业选择空间。
二、主要区别对比（表格形式）
| 对比项 | 定向就业 | 非定向就业 |
| 定义 | 毕业后按协议到指定单位就业 | 毕业后自主选择就业单位 |
| 就业方向 | 国家或单位指定岗位 | 自由择业，无固定单位 |
| 签约情况 | 入学前需与单位签订就业协议 | 无需提前签约，毕业后自主签约 |
| 档案去向 | 档案直接转至用人单位 | 档案一般转至人才市场或学校托管 |
| 户口管理 | 户口可随档案迁往用人单位所在地 | 户口可保留在学校或迁往人才市场 |
| 报考条件 | 通常为特定项目或计划（如少数民族） | 普通招生计划，无特殊限制 |
| 灵活性 | 较低，受协议约束 | 高，自由度大 |
| 常见人群 | 少数民族骨干计划、定向培养生等 | 大多数普通高校毕业生 |
三、如何正确填写？
在填写相关表格时，应根据自身实际情况判断是否为定向就业：
- 如果你是在校期间与单位签订了就业协议，或者属于国家规定的定向培养项目，应选择“定向就业”。
- 如果你是普通高校毕业生，没有与单位签订协议，且毕业后可以自由择业，则应选择“非定向就业”。
此外，在填报研究生考试或就业信息时，也应注意不同学校的录取类型是否会影响就业方向。有些学校在录取时会明确注明“定向”或“非定向”，需仔细阅读通知内容。
四、结语
“定向就业”和“非定向就业”是两种不同的就业模式，各有其适用范围和特点。了解它们的区别，有助于你在填写个人信息时做出准确的选择，避免因误填而影响后续的就业安排。希望本文能帮助你更清楚地理解这两类就业方式的区别。