问国庆放3天犯法吗

【国庆放3天犯法吗】“国庆放3天犯法吗”是近年来不少网友在假期安排中提出的疑问。随着国家法定节假日的调整和企业放假政策的多样化，一些单位或公司可能会选择只放3天假，而其他时间则通过调休或其他方式补回。那么，这种做法是否合法？下面将从法律角度进行总结，并以表格形式清晰呈现。

一、相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节属于国家法定节假日，通常为1天（10月1日），但为了形成连续的长假，国务院常会通过调休的方式，将前后的工作日调休，形成7天的假期。

因此，国庆节本身只有1天是法定节假日，其余几天通常是调休后的休息日，不属于法定假日。

二、单位可以只放3天假吗？

如果单位只安排3天假期，是否违法取决于这3天是否包含法定节假日：

- 如果3天中包含1天法定节假日（如10月1日），那么单位必须依法支付3倍工资。

- 如果3天全是调休或自行安排的休息日，则属于单位自主安排的假期，不违反法律。

因此，只要不违反法定节假日的规定，单位安排3天假期并不违法。

三、员工如何判断是否合法？

员工可以通过以下几点来判断单位的放假安排是否合法：

四、总结

“国庆放3天犯法吗”这个问题的答案是：不违法，但要看是否包含法定节假日。如果单位仅安排调休或非法定假日的3天假期，这是合法的。但如果涉及法定节假日，单位必须依法支付加班费或安排调休。

建议员工在遇到类似情况时，先查看单位的放假通知，确认假期性质，必要时可向当地劳动监察部门咨询或举报。