【公司要求签订自愿放弃社保】在当前的就业市场中，部分企业为了降低用工成本，可能会要求员工签署“自愿放弃社保”的协议。这种做法虽然表面上看似是员工自主选择，但实际上可能违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，存在较大的法律风险。
一、政策背景
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。无论员工是否自愿，用人单位都必须为员工缴纳社保。
因此，即使员工签署了“自愿放弃社保”的协议，该协议在法律上也是无效的，不能作为企业不缴纳社保的依据。
二、常见误区与问题
| 误区/问题 | 解释 |
| 员工自愿放弃社保，企业可以不缴 | 法律明确规定，企业必须为员工缴纳社保，员工自愿放弃的协议无效 |
| 签署协议后，员工无法追责 | 即使签了协议，员工仍可向劳动监察部门投诉或提起仲裁 |
| 企业不缴社保，员工无损失 | 实际上，员工将失去医疗、养老、失业等基本保障，长期来看影响较大 |
| 企业承诺发放补贴代替社保 | 这种做法违法，且补贴不具备社保的保障功能 |
三、员工应对建议
1. 拒绝签署“自愿放弃社保”协议
员工应明确告知企业，此类协议不符合法律规定，不可签署。
2. 保留证据
如企业坚持要求签署，员工应保存相关文件和沟通记录，以备后续维权使用。
3. 及时举报或投诉
若企业未依法为员工缴纳社保，员工可向当地人力资源和社会保障局进行投诉。
4. 了解自身权益
员工应主动了解社保政策，确保自己的合法权益不受侵害。
四、企业风险提示
| 风险类型 | 具体表现 |
| 法律责任 | 企业可能面临行政处罚、罚款甚至刑事责任 |
| 劳动纠纷 | 员工可能通过仲裁或诉讼要求企业补缴社保 |
| 企业声誉 | 不合规行为可能影响企业形象，导致人才流失 |
五、总结
“自愿放弃社保”本质上是一种违法行为，员工不应轻易签署此类协议。企业在用工过程中应严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社保，不仅是对员工负责，也是对企业自身发展的长远考虑。员工也应增强法律意识，维护自身合法权益。